फाइनेंसरों ने अभी कंपनी के घाटे का तिमाही विवरण प्रस्तुत किया है। सहकर्मी पहले से ही उत्सुकता से कानाफूसी करने लगे हैं, और बॉस ने खुद को अपने कार्यालय में बंद कर लिया है और सभी सवालों के जवाब चुप्पी के साथ देते हैं, जैसे कि वह एक रहस्य रखता है जो राज्य के महत्व से कम नहीं है। इस मामले में, आपको दो प्रश्नों का सामना करना पड़ता है: क्या कटौती का पालन होगा और यह आपको कैसे प्रभावित कर सकता है?
2000 के दशक के ग्लोबल क्राइसिस की तुलना में आज डाउनसाइज़िंग कम होती है, जब लगभग हर क्षेत्र में व्यवसाय बर्बादी के कगार पर थे। और फिर भी, यदि किसी कंपनी के लिए कठिन समय है और कठोर कार्रवाई की आवश्यकता है, तो आप निश्चिंत हो सकते हैं कि कम से कम आकार घटाने पर विचार किया जा रहा है।
कानून के साथ समस्याओं से बचने के लिए, कंपनियां उस कर्मचारी को चुनते समय एक निश्चित नीति का पालन करती हैं जिसे कार्यालय से हटा दिया जाना चाहिए। लेकिन फिर भी, स्थापित परिदृश्यों में, स्वतंत्र निर्णयों के लिए बहुत जगह है।
यूनियन के सदस्य को बर्खास्त करते समय, आपको कार्यालय में समय और कर्मचारी की उम्र के अनुसार निर्देशित किया जाना चाहिए, अन्यथा केवल प्रबंधन ही तय करता है कि किसे छोड़ना है और किसे रहना है।
यदि कंपनी को विशेषज्ञता में बदलाव के कारण कर्मचारियों को काटने के लिए मजबूर किया जाता है, तो निदेशक मंडल की ओर से सबसे तार्किक कदम उन विभागों और पदों को आवंटित करना है जिनकी कंपनी को अब नए रास्ते पर आवश्यकता नहीं है। यदि कोई कंपनी, उदाहरण के लिए, परियोजना कार्य के पक्ष में प्रत्यक्ष बिक्री में कटौती करती है, तो बिक्री बल स्वाभाविक रूप से अतिरेक का लक्ष्य बन जाता है।
यदि किसी कंपनी में छंटनी अपरिहार्य है, तो यहां कुछ प्रकार के कर्मचारी हैं जो आमतौर पर पहली पंक्ति में होते हैं जिन्हें बंद किया जाता है। 4 कारणों पर भी एक नज़र डालें जिससे आप अपनी नौकरी खो सकते हैं।
1. आउटसोर्सिंग कंपनियां इसे बेहतर करेंगी
आउटसोर्सिंग का अभ्यास, निश्चित रूप से, एक उद्यम को "बनने की अनुमति नहीं देगा"कंपनी ऑफ द ईयर”, लेकिन प्रबंधन यह तय कर सकता है कि इस कदम से लाभ होगा और व्यवसाय को चालू रखने में मदद मिलेगी। वैश्विक शोध के अनुसार, आज दुनिया भर में आउटसोर्सिंग कंपनियों के अस्तित्व के कारण लाखों नौकरियों के गायब होने का खतरा है।
पहले, आउटसोर्सिंग के पक्ष में कटौती केवल उन कर्मचारियों से संबंधित थी जो कॉल सेंटरों में या सीधे ग्राहकों के साथ काम करते थे। हालांकि, उच्च प्रौद्योगिकियों के युग में, लगभग कोई भी काम जो इंटरनेट या फोन से संपर्क करके किया जा सकता है, उनके बराबर है। पहले, इंटरनेट प्रशासन, लेखांकन और यहां तक कि डिजाइन गणना जैसे कार्यालय कर्तव्यों को दुनिया भर की कंपनियों द्वारा किया जा सकता है जो उनकी सेवाओं की कीमत काफी सस्ते में रखते हैं।
2. श्रमिक अपने पेशे में विकास नहीं कर रहे हैं
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी वास्तव में क्या कर रही है। पिछले 5-10 वर्षों में, प्रत्येक क्षेत्र में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं। आपकी जिम्मेदारियां बदल सकती हैं क्योंकि प्रबंधन नई तकनीकों का परिचय देता है और ग्राहक या उद्योग की मांगों के साथ तालमेल रखने के प्रयास में प्रशिक्षण का आयोजन करता है।
यदि आप अपनी नौकरी को बनाए रखना चाहते हैं, तो अपने कौशल में सुधार करने के अवसरों को न चूकें। परिवर्तन का विरोध करना और अपनी कार्यशैली को बदलने से इंकार करना आपको बर्खास्तगी का संभावित शिकार बना देता है। इस मामले में, नियोक्ता को भविष्य में कंपनी का हिस्सा बनने की आपकी इच्छा को चुनौती देने का पूरा अधिकार है। आमतौर पर, कम लागत वाले कर्मचारी जो जल्दी से अनुकूल होने के लिए तैयार होते हैं, छंटनी आने पर कंपनी के साथ रहने की संभावना अधिक होती है।
3. वर्चुओसो बमर
आपको ऐसा लग सकता है कि आपने अपने मेल को छाँटकर और अपना आधा दिन अपनी डेस्क की सफाई में बिताकर अपना कर्तव्य पूरा कर लिया है। लेकिन अगर बॉस को पता चलता है कि आप लगभग अनलोड हैं, लेकिन साथ ही अतिरिक्त कर्तव्यों को निभाने का प्रयास नहीं करते हैं, तो आप टेबल पर आलस्य के सभी घंटों के लिए अपनी फायरिंग का भुगतान करने का जोखिम उठाते हैं।
यह परिभाषा एक शुरुआती व्यक्ति के लिए उपयुक्त है जो बिना किसी चिंता के जीवन के लिए प्रयास करता है और काम पर थूकता है, या एक कर्मचारी जो सहयोगियों पर सभी काम डंप करने की कोशिश कर रहा है, या कोई ऐसा व्यक्ति जो पहले से ही सेवानिवृत्ति के करीब है और जिम्मेदारियों को गंभीरता से नहीं लेता है। नई नौकरी खोजने के लिए 9 कदम लेख में आपकी रुचि हो सकती है।
4. एक कर्मचारी जो अपने बॉस को प्रतिस्थापित करता है
अजीब तरह से, अपने बॉस और सहकर्मियों को अनुकूल रोशनी में पेश करने की क्षमता कंपनी में आपकी खुद की रैंकिंग बढ़ाती है। यह "में से एक हैविशेष कौशल"यह नियोक्ताओं द्वारा बहुत मूल्यवान है, और यह वह क्षमता है जो आपके पक्ष में खेल सकती है जब यह तय करने का समय आता है कि कंपनी की परेशानियों के दौरान किसे छुटकारा पाना है।
लेकिन अगर आप, इसके विपरीत, बॉस को नाराज़ करते हैं, ग्राहक को परियोजना की प्रस्तुति की शुरुआत के बाद, लगातार सहयोगियों को उजागर करते हैं या कंपनी के उत्पादों और विचारों के बारे में नकारात्मक और अशिष्टता से बोलते हैं, तो यह आशा न करें कि प्रबंधन आपकी उम्मीदवारी पर कायम रहेगा।
5. आप कंपनी के लिए बहुत महंगे हैं
हर बार जब कोई कंपनी दावा करती है कि कटौती पाठ्यक्रम में बदलाव के कारण हुई है, तो इसका वास्तव में मतलब है। इसलिए, जो कर्मचारी काम के लिए बहुत अधिक शुल्क लेते हैं, उन्हें इसे खोने का अधिक जोखिम होगा। जब नियोक्ता को एक विकल्प का सामना करना पड़ता है - एक ऐसे व्यक्ति को काटने के लिए जिसने खुद को एक अनिवार्य पेशेवर नहीं दिखाया है, या तीन जो सरल कार्यों को करने के लिए कम पैसे मांगते हैं, विकल्प पहले के पक्ष में नहीं हो सकता है।
«महंगा हो जाओ»एक कर्मचारी न केवल पैसे के मामले में कर सकता है। यदि टीम के साथ व्यक्तिगत समस्याएं या असहमति इसकी उत्पादकता को प्रभावित करती है, तो प्रबंधक को कंपनी चलाने की तुलना में स्थिति में आने या संघर्षों को हल करने में अधिक समय बिताने के लिए मजबूर होना पड़ता है, ऐसा कर्मचारी बाहर निकलने वाला पहला व्यक्ति बन सकता है। ऐसा कर्मचारी उन्हें खुद पर बहुत अधिक समय बिताने के लिए मजबूर करता है, और प्रबंधन अतिरेक की अवधि के साथ सब कुछ समझाते हुए, खुशी से उससे छुटकारा पा लेगा।
हम देखने की सलाह देते हैं:
रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध कैसे हैं? अगर कोई कर्मचारी देर से आता है तो क्या करें? कानून द्वारा बर्खास्तगी के लिए आवश्यक शर्तें।
